راهبرد حرفه ای اددرحیل

تصمیم گیری درباره شغل آینده اغلب دشوار است. باید مسیر حرفه ای خود را تعیین کنید، گزینه های موجود را در نظر بگیرید، و سعی کنید با تصمیمی آگاهانه مسیر شغلی صحیحی برای خود برگزینید.

برآورد شخصی

شغل عالی چگونه شغلی است؟ شغلی که ترکیبی از این ویژگی ها را دارا باشد:

  • شما از انجام آن لذت ببرید
  • به شما انگیزه بدهد
  • در آن موفق باشید
  • به آن علاقه مند باشید

پیش از آنکه بتوانید شروع به کند و کاو در زمینه های مناسب خود کنید، باید روی خودتان متمرکز شوید و تصویری از توانایی ها، محرک های انگیزشی و علایق خود ترسیم کنید. باید توجه کنید که نقاط ضعف و قوت شما چیست؟ از انجام چه کارهایی لذت می برید یا نمی برید؟ چه چیزی در محل کار به شما انگیزه می دهد؟

گام 1:

در چه کاری مهارت دارید؟ چه مهارتی را باید در خود تقویت کنید؟

با درک خود از این موارد شروع کنید:

  • نقش های شغلی خود را در نظر بگیرید و دقت کنید توانایی ها شما چه هستند و مهارت هایتان را یادداشت کنید.
  • سپس نگاهی به سوابق تحصیلی خود بیندازید و البته توجهی ویژه به تحصیلات بعد از مقطع کارشناسی داشته باشید.
  • سایر دوره های آموزشی، علایق، زبان ها و مهارت های خود در زمینه فناوری اطلاعات را نیز در نظر بگیرید. همه این عوامل، آرام آرام تصویری از توانایی های شما ترسیم می کنند.
  • همین تمرین را با توجه به نقاط ضعف و قابل تقویت خود انجام دهید. این امر به شما کمک می کند که تشخیص بدهید در یک سمت شغلی از چه مسئولیت ها یا مهارت هایی اجتناب کنید یا سعی کنید آنها را در خود تقویت کنید. نتایج این بررسی ها را پیش روی خود قرار دهید تا نقاط قوت و ضعف خود را به وضوح دریابید.

گام 2:

بهره گیری از بازخوردها

ضمنا روی هرگونه بازخوردی که دریافت کرده اید، از ارزیابی کاری گرفته تا دوره های آموزشی و فعالیت ها، تامل کنید.
همکاران یا رئیس شما نقاط قوت اصلی شما را در چه می دانسته اند؟ ارزیابی آنها از نقاط ضعف و قابل تقویت شما چه بوده است؟

گام 3:

از چه لذت می برید؟

با نمایه نقاط قوت و ضعف خود شروع کنید و ببینید از هر یک از آنها لذت می برید یا خیر. این امر به تامل و تفکر نیاز خواهد داشت. آیا مایلید دوباره از فلان مهارت استفاده کنید؟

مایل هستید در آینده چنین وظایفی به شما محول شود؟ این وظایف شما را راضی می کرد؟ علاوه بر این، سایر مواردی که در تجربه شخصی از آنها لذت برده یا نبرده اید و هنوز به آنها فکر نکرده اید را هم روی میز بیاورید. به عنوان مثال، شاید در دوران تحصیل از مطالعه در خصوص «ادغام و خرید» (M&A) لذت برده باشید، اما تجربه عملی در این خصوص نداشته باشید. بنابراین این مورد را در فهرست موضوعاتی که از آنها لذت می برید و در عین حال یکی از نقاط قابل تقویت شماست قرار می دهید.

شما در حال ترسیم تصویری از مهارت هایی هستید که می توانید در شغل ایده آلتان از آنها بهره بگیرید و یا برای شغل ایده- آلتان نیاز به تقویت آنها خواهید داشت.

دوباره روی مهارت هایی متمرکز شوید که می خواهید آنها را بکار بگیرید (از آنها لذت می برید)؛ اما نخست باید آنها را در خود تقویت کنید. آیا در سمت/دوره آموزشی کنونی قادر به تقویت آنها هستید؟ سمت/دوره آموزشی کنونی شما می تواند فرصتی برای شما فراهم کند که از این مهارت ها بهره ببرید؟ به چه دوره های آموزشی تقویت مهارت های شخصی دیگری دسترسی دارید؟

گام 4:

سبک کاری و ترجیحات شما چه هستند؟

تا اینجا باید نقاط قوت و ضعف خود و نیز اموری که از انجام آنها لذت می برید را مشخص کرده باشید. حال می توانید با تفکر درباره سبک کاری خود در محیط کار، بیشتر در این مفاهیم تعمق کنید.

به عواملی فکر کنید که در محیط کار به شما انگیزه می دهند. برخی از این عوامل برآمده از حد امکان بکارگیری توانایی هایتان در کار، و برخی دیگر ناشی از جنبه های مشخصی از سمت کاری شما هستند. آنچه در محل کار به شما انگیزه می دهد ممکن است به تنوع سمت شغلی شما، میزان درآمد و تعادل کار/زندگی شما بستگی داشته باشد. بار دیگر به پرسشنامه انگیزشی که به منظور متمرکز کردن برخی از این اندیشه ها پر کردید، مراجعه کنید.

درباره سازمان هایی که از همکاری و سهیم بودن در آنها لذت برده اید هم فکر کنید؛ مشخص کنید کدام بخش فرهنگ آن سازمان ها به طور خاص مورد توجه شما واقع شده است. چه چیزی بیشترین انگیزه را به شما می داد؟ به عواملی چون ابعاد شرکت، ابعاد تیم، سلسله مراتب یا موقعیت جغرافیایی مشخص فکر کنید.

گام 5:

به چه علاقه مندید؟

علایق شخصی شما مهم هستند، بویژه اگر به خوبی می دانید قصد ترک چه حوزه ای را دارید، اما مطمئن نیستید می خواهید به چه حوزه ای وارد شوید. برای تشکیل فهرستی از علایق شخصی خود که در محیط کار کاربرد دارند، به این موارد فکر کنید:

  • محصولات، برندها، پیام هایی که برای شما جذابیت دارند و چرایی آن
  • ماجراهای خبری که برای شما جذابیت دارند و چرایی آن
  • عناصری از تحصیلات گذشته که برای شما جذابیت دارند و چرایی آن
  • رویدادها، گفت و گوها، کنفرانس هایی که موضوعات آنها برای شما جذابیت دارند، آدم های جالب و چرایی آن
  • و بالاخره به سرگرمی های خود فکر کنید و اینکه چرا برای شما جذابیت دارند.

اگر حوزه هایی هم وجود دارد که اصلا به آنها علاقه مند نیستید و علت این بی علاقگی نیز برایتان مشخص است، می توانید آنها را هم یادداشت کنید. از مشاهده همه این موارد در کنار یکدیگر، پی به الگوی خاصی می برید؟

توجه خود را به بخش ها و کارکردهایی معطوف کنید که به آنها علاقه مندید. هم مواردی را لحاظ کنید که آنها را می فهمید و با آنها آشنایی دارید و هم مواردی که شناختی از آنها ندارید و چیزی راجع به آنها نمی دانید. با خودتان صادق باشید؛ به عنوان مثال اگر به حوزه ای علاقه ندارید، آن هم به این دلیل که از دید همقطارانتان وجهه خوبی ندارد و این نگاه اطرافیان برای شما مهم است، موضوع را به فهرستتان اضافه کنید. به این فکر کنید که این موارد چرا برای شما جذابیت دارند؟ به وجود الگوی خاصی پی می برید؟ آیا تعاملی با بازخورد مهارت های خود و اموری که از آنها لذت می برید مشاهده می کنید؟

گام 6:

رسیدن به تعریف شغل ایده آل شما

تعریف رسمی یک سمت شغلی، هم به شرح وظایف و مسئولیت های اصلی آن سمت می پردازد و هم شرایط فردی لازم برای عهده دار شدن آن را توضیح می دهد. شما می توانید فرایند رسیدن به تعریف شغل ایده آل خود را با استفاده از اطلاعاتی که در رابطه با مهارت ها، انگیزه ها و علایق خود از نظر گذراندید، شروع کنید.

به منظور دستیابی به تعریف شغل خود، به این موارد فکر کنید:
هدف از سمت / پروفایل شرکت:
به اندیشه ها و دیدگاه های صنعتی در خصوص فرهنگ شرکت نیز فکر کنید
مسئولیت های کلیدی: قرار است چه بکنید...
برخی از حوزه ها/وظایفی که مایل به فعالیت در آنها هستید چه هستند؟
مشخصات فردی: برای عهده دار شدن این سمت چه مهارت ها و دانشی مورد نیاز است؟

دانش
مایلید از چه دانشی استفاده کنید؟
صلاحیت ها، مهارت ها و توانمندی ها
مایلید از چه صلاحیت ها/مهارت هایی استفاده کنید؟

گام 7:

پژوهش فرصت ها

به منظور حصول این درک از اطلاعات موجود که واقعا چه فرصت هایی پیش روی شماست، باید درباره پژوهشی که نیازمند انجام آن هستید فکر کنید.

همزمان با طی این فرایند گام به گام، احتمالا هر از چند گاه، هم راستا با این شیوه در خصوص فرصت های شغلی فکر کرده اید. در این گام شما باید تا می توانید تحقیق کنید. باید پی ببرید که سمت های شغلی و بخش های حرفه ای مختلف دقیقا چه شرح وظایفی دارند. ببینید تا چه حد میان تعریف شغل ایده آل شما و تعریف های این سمت ها و صنایع مختلف انطباق وجود دارد. چه شباهت هایی وجود دارد؟ چه چیزی کم دارند؟ به چه اطلاعات دیگری نیاز دارید؟ پژوهش شما باید شامل هم مطالعه و هم صحبت با افراد باشد.

*با فکر کردن درباره حوزه های علاقه مندی که کمی پیش تر تعیین کردید، شروع کنید. همین شروع را مبنای جست و جوی کار خود قرار دهید

  • به جزوات راهنمای صنعتی نگاهی بیندازید. این راهنماها را می توانید از طریق منابعی چون VAULT یا WETFEET تهیه کنید.
  • بار دیگر روی سازمان های کنونی یا سابق خود متمرکز شوید. آیا هیچ سمتی در اینجا وجود دارد که برای شما جذابیت داشته باشد؟ می توانید یک گروه یا سازمان، یا سمتی در یک سازمان مشتری یا تامین کننده را شناسایی کنید که برای شما جالب بوده باشد؟
  • شاید بد نباشد سری به وبسایت های اتحادیه ها و اصناف حرفه ای متنوع بزنید تا بیشتر در جریان فرصت های شغلی موجود در آنها قرار بگیرید
  • درباره مشاغل دوستانتان بپرسید؛ ممکن است سمت یا حوزه ای را بشناسند که با توانایی ها و علایق شما منطبق باشد و تا به حال به آن فکر نکرده باشید
  • برای روشن شدن درک شما از مشاغل مختلف، به انجام مصاحبه هایی با هدف کسب اطلاع، فکر کنید. از افرادی که شناسایی کرده اید راجع به شغلشان و شرح وظایف آن بپرسید. به همین ترتیب، بپرسید که برای عهده دار شدن این شغل چقدر حقوق می گیرند؟ ملزومات اصلی عهده دار شدن چنین سمتی چیست؟ مسئولیت آنها در این سمت چیست؟ ملاک سنجش موفقیت در این سمت چیست؟

گام 8:

طرح عملی

رفته رفته باید همه این اطلاعات را سرجمع کنید تا به یک طرح عملی برسید.

پس تا به حال باید تکلیف این موارد را مشخص کرده باشید:

  • در چه کارهایی توانمند هستید
  • در چه قسمت هایی ضعف دارید
  • از چه اموری لذت می برید
  • از چه اموری لذت نمی برید
  • سبک کاری و ترجیحات شما چه هستند
  • چه چیزی به شما انگیزه می دهد
  • به چه علاقه مندید
  • به چه حوزه هایی علاقه مندید
  • در مقایسه با علاقه مندی هایتان، سمت شغلی/سازمان کنونی شما چگونه است
  • تعریف شغل شما چیست
  • پژوهش درباره فرصت ها را از کجا شروع کنید

برای خود ضرب الاجل هایی به شکل زیر تعیین کنید:

می خواهم پژوهشم را تا تاریخ ... کامل کنم.
می خواهم تا تاریخ ... به سمت شغلی جدید رسیده باشم.
هفته آینده می خواهم...
در ماه آینده می خواهم به اهداف ... تحقق بخشیده باشم.

اگر قادر به پاسخگویی به همه این پرسش ها هستید و همه مراحل بالا را طی کرده اید و هنوز مایل هستید برای ما کار کنید، خواهشمندیم بدون هیچ تردیدی فورا با نزدیکترین دفتر ما در منطقه خود تماس بگیرید.

خانه I حقوقی I اعتبارات I گارانتی I مطبوعات I شرایط استفاده I حریم خصوصی I کوکی ها I نقشه سایت I تماس
Copyright © 2013-2014 Adder Hill. All rights reserved.